actividad 4 enfoques para la inserción de los profesionistas al campo laboral.

Enfoques para la inserción de los profesionistas al campo laboral

Debido al posicionamiento  que nuestra empresa en recientes fechas ha  logrado obtener nos hemos visto en la necesidad de expandir nuestro negocio enfocado al servicio de capacitación dentro del rubro gubernamental, nuestros clientes hoy nos demandan mejores servicios con gente con las competencias necesarias que tengan las habilidades y destrezas para impartir cursos de mejora continua en el área de atención al cliente de las tesorerías y servicio de facturación.

   Actualmente contamos con  una trayectoria de 12 años sirviendo como consultores, viendo que ahora existen una demanda mayor de empresas que quieren entrar  al área de gobierno, me veo en la necesidad de contratar más gente que cuente con la experiencia y con una trayectoria que impacte a nuestros clientes.

   Hace una semana opte por  abrir una vacante para el área de reclutamiento de personal, que nos pudiera ayudar con nuestro capital humano con el que contamos actualmente y que  nos pudiera ayudar con el programa de mejoras del desempeño el cual no habíamos podido aplicar como es debido.

   Para este puesto estoy solicitando que sea un psicólogo organizacional, que tenga maestría en evaluaciones psicológicas y cursos tomados en el manejo de personal y seguridad en el trabajo, que tenga la capacidad de hacer el mejor uso de las personas con las cuales estará trabajando, tener empatía por el personal, y que pueda contribuir al logro de objetivos y metas de la organización, que represente un costo poco elevado aunque justo, que tenga valores y principios éticos dentro de su profesión y con la organización, experiencia en el área de reclutamiento, selección e inducción del personal, que maneje la gestión de recursos y mejora continua.

   A  nuestras oficinas llegaron varios candidatos al puesto, pero uno de mis colaboradores me hizo mención que en una consultoría tenían a un elemento que contaba con todas las características del puesto solicitado y que además ya no se sentía cómodo en la otra empresa,  cabe mencionar que ya tenía un antecedente de que él estaba elaborando un  manual de ética profesional para el gobierno lo que para   mi empresa representaría  un incentivo  más de calidad con el que contaríamos. No lo pensé más y le encargue a mi gerente de recursos humanos que consiguiera su número telefónico para contactarlo y lograr una entrevista con la persona.

Conclusión

    Después de 15 días  posteriores a la entrevista Miguel ya se encontraba laborando en  nuestras oficinas, no fue fácil ya que la empresa con la que estaba trabajando le estaba ofreciendo un aumento de sueldo, pero a nosotros nos valió la experiencia que ya llevamos en el ramo y lo que se le ofreció para su bienestar personal y familiar y la oportunidad de poder escalar dentro de la organización. Ya han pasado más de 5 meses y tengo que mencionar que valió la pena la contratación, se les presento al departamento de tesorería el manual ético profesional para su área y les pareció muy innovador a la fecha lo han estado aplicando, y a nosotros como empresa nos ha valido para ser recomendados con otras instituciones del gobierno, actualmente estamos laborando ya en empresas privadas, no solo como capacitadores sino interviniendo en el reclutamiento y selección debido a que Miguel es solicitado para hacer las entrevistas para la contratación de personal.