Actividad 6perspectiva crítica, anticipación, proyecto y acción de la carrera psicología organizacional

Hablando de Psicología Organizacional.

Hablar hoy en dia de la psicología es adentrarnos a un sin fin de áreas donde se está llevada a cabo como una herramienta que ha tomado un auge en los últimos tiempos, y donde la sociedad está teniendo un interés hacia el estudio del comportamiento del ser humano y su entorno social, educativo y organizacional, y tomando, en cuenta lo que nos compete en este tema como psicóloga organizacional, es de nuestro interés el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones así como patrones de conducta que son propios de cada uno, actualmente se está poniendo como una corriente muy fuerte sobre el estudio de la motivación del trabajador, la toma de decisiones y solución de problemas, de la creatividad y la innovación , de los grupos y del cambio organizacional y el complejo sistema dinámico que cada una de estas partes tiene como influencia dentro y fuera del orden organizacional.

Actualmente muchos están apostando por estudiar una licenciatura en psicología y por ende es de ocuparse en estar a la vanguardia con los cambios que nuestra carrera como cualquier otra nos demanda, estar actualizandonos para no caer en la rutina y tener frescos los conocimientos que vamos adquiriendo, primeramente como profesional y segundo y no menos importante que damos un servicio personalizado, y el cual el contacto con el ser humano es más cercano que otras profesiones, estamos trabajando con sentimientos emociones y cambios que se dan en la sociedad y que repercuten en las personas, si uno se está preparando para un futuro tiene que estar al tanto de todo los cambios que se están dando en el ahora y prepararse ante las demandas que cada vez serán de mayor impacto.

Hay en cozumel una gran demanda de psicólogos organizacionales, por lo tanto, en mi caso propondría, si tuviera que proyectar un trabajo que sea de impacto en alguna empresa me gustaría trabajar con la corriente del positivismo, ya que muchas veces los jefes mutilan las posibilidades de mejoras en sus subordinados, ya que los llegan a considerar incapaces de realizar aquello de lo que pueden ser capaz de hacer. el progreso de una empresa, se debe  y es el al esfuerzo del  recurso humano con el que cuentan, es por ello que mi proyecto se basaría en sacar el potencial de las personas y sus ideas, y lograr la autoeficacia de cada persona y llevarlos a la recompensa a través de metas logradas que tengan el impacto en la empresa, en calidad y monetariamente, y que se logre posicionar entre las mejores en el giro que se encuentren.

Bibliografía.

http://revistas.uees.edu.ec/index.php/Podium/article/view/34/34

http://www.cucs.udg.mx/revistas/edu_desarrollo/anteriores/45/45_Amador.pdf